| 问题 | 劳动者损害公司财产是否需要赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿 这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。 如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。 但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动者损害公司财产一般要赔偿吗 关于赔偿问题，我们会依据不同情况提供解决方案: 1.若有恶意毁坏公司财务行为，将按照实际损失赔偿; 2.如果因工作疏忽造成财产损失，无需赔偿。 若是需赔偿，具体金额依照劳动合同或公司管理制度规定而定。 但是请注意，每月扣款总额不得超过员工当月薪资的20%，同时扣款后剩余薪酬不应低于当地最低工资标准，否则将以最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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