| 问题 | 劳动争议处理的步骤有哪些方面 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议处理的步骤有哪些方面 在处理劳动纠纷方面，通常应按照以下几个步骤进行操作： 首先，当事方可本着相互尊重、平等互利的原则进行协商，以期通过友好协商的方式来解决争议。若协商无果，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识或劳动者不愿意接受调解，则劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。然而，值得我们特别关注的是，劳动仲裁乃是诉讼程序的必经前置环节。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议处理的主要途径包括 在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径: 首先是由争议各方当事人自行协商解决; 其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案; 此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议; 最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 三、劳动争议不服部分仲裁裁决的法律规定 依据我国现行法律制度，参与劳动争议仲裁并对裁定结果不满意的当事人，自接到裁决书即日算起，最多可在十五天内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动仲裁裁决结果可分为终局裁决与非终局裁决两种类型。对于非终局裁决，双方当事人都享有向人民法院提起诉讼的权利。然而，对于终局裁决，劳动者如对此持有异议，则有权提起诉讼；但是，如果用人单位欲申请撤销该裁决，必须符合特定的法定条件，比如适用法律、法规存在明显错误，或者劳动仲裁过程中存在严重违反法定程序的情况等等。在诉讼过程中，法院将对事例进行全方位的审查，但对于已在仲裁阶段被认定的事实，除非有足够的反证能够推翻，否则通常会予以认可。此外，当事人需要提供充足的证据以支持其诉讼请求。 处理劳动纠纷步骤：协商（相互尊重、平等互利）、调解（向劳动争议调解委员会提出）、仲裁（向仲裁委员会提交申请）、诉讼（对仲裁裁决有异议者可向法院起诉）。注意：劳动仲裁是诉讼的必经前置环节。 |
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