| 问题 | 腰椎间盘突出属于工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、腰椎间盘突出属于工伤吗 腰椎间盘突出症在特定条件下或可认定为工伤，然而，这类情况需要根据实际情况进行深入分析。若该病症系由职业因素所引发，例如长时间从事繁重的体力劳动、工作过程中遭遇突发性事故等直接原因所致，那么通常情况下，我们有理由将其视为工伤。然而，倘若仅因个人体质问题，抑或是工作环境、工作内容与腰椎间盘突出症之间并无明显的因果关联，则此类情况可能较难被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么 《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11）两个以上横突骨折； 12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者； 13）椎间盘髓核切除术后。 5.10.2 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2； 3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%； 11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者； 13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。 三、腰椎间盘突出法院会怎么判 当由于侵权行为而引发腰椎间盘突出的事例审理过程中，对于赔偿责任和金额的确立，通常情况下需要参考以下几个方面的因素：首先，审阅通过双方在事例中的过错程度；其次，衡量其所造成的损害后果；最后，根据相关的证据材料进行裁定。例如，在处理交通事故类的事例时，需要结合事故责任认定、医疗费用、伤残等级以及误工损失等多重因素进行全面考虑。而在处理劳动纠纷类的事例时，如若因为工作原因导致腰椎间盘突出，则需要先对该情形是否符合工伤标准进行判断，然后依据工伤认定的结果和所适用的相关法律法规来确定最终的赔偿方案。 腰椎间盘突出症在特定条件下或可认定为工伤，需根据实际情况分析。若由职业因素引发，如长时间繁重劳动或工作事故等直接原因，可视为工伤。若因个人体质或工作环境、内容与病症无因果关联，则难认定为工伤。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。