| 问题 | 劳动合同续签工资下调怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同续签工资下调怎么算 若劳动合同续订之际薪资水平有所降低，此举无疑暗含着某种不合理性在内。通常而言，在未有合法理由且未经双方充分协商达成一致意见之情形下，任由某一方擅自实施减薪计划，均有违于现行劳动法律法规所倡导的原则与宗旨。若是员工因对此项薪资调整方案持有异议而拒绝续签劳动合同，而用人单位却强制推行该续签计划，那么便极有可能构成对劳动者人身权、经济权等多项基本权利的侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同续签一般签几年 在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。 然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。 对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。 在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同： 条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。 条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。 条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们可以选择继续签订无固定期限劳动合同。 尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同到期经济补偿金如何计算个税 当雇佣关系结束后，依据相关法律规定，用人单位有义务向离职员工发放经济补偿金。在个人所得税领域，经济补偿收入常被视为一种一次性的经济收益，需要根据预先确定的公式进行计算和申报缴纳。具体来说，这个公式是将受补偿者从本公司获得的一次性报酬收入，与他/她在该企业的工作年限相乘，然后计算得出的结果再作为个人的月度工资或薪资收入进行税务处理。然而，个人在本企业的工作年限应按其实际服务年限计算，如果超过了 12 年，则一律按 12 年来处理。对于经济补偿收入而言，倘若其金额小于或等于上一年度当地职员平均薪酬的三倍，那么这部分收入将豁免缴纳个人所得税；但若超过上述限额，将会被剔除出当年的总收入中，不再纳入正常税收计算范围内，而是将另设标准，按照综合所得税税率表另行计算并缴纳相应税费。 劳动合同续订时薪资下调，隐含不合理性。未经合法理由及双方充分协商，擅自减薪违反劳动法规原则。员工若因薪资调整异议拒签，用人单位强制续签，或侵犯劳动者人身权、经济权等基本权益，构成违法。 |
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