| 问题 | 工人拿不到工资该如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工人拿不到工资该如何处理 若雇主未能妥善履行支付薪资义务，使劳动者深受困扰时，可以参考下列两种方法进行维权解决: 首先，劳动者与雇主有望通过友好协商来解决问题，若未能达成共识，劳动者也能够选择直接致电劳动执法监察大队进行投诉。 该机构会对相关企业进行全方位的监督和核查，并且责令欠款方尽快支付逾期未付的薪资; 其次，劳动者亦有权自行前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁请求（此项申请过程完全免费，且无需额外聘请律师）。 依据劳动仲裁委员会所做出的裁决结果，个体劳动者可以向相关单位追讨被拖欠的薪酬。 若最终仍未得到妥善解决，消费者还可以申请法院强制执行。 值得注意的是，申请强制执行的法律有效期为两年。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、工人拿不到工资怎么处理 如遇用人单位抗拒履行其工资支付义务时，员工有权利向所属地区的劳动监督管理部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。 如果在约定时间内未能得到应有的工资收入，他们可以选择以下两种方式来追讨欠薪: 首先，员工可以前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉，该途径具有操作简便的优势，然而各个地方的执法力度可能存在差异。 其次，他们亦可向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，旨在要求用人单位支付所拖欠的工资。 倘若双方并未达成正式的劳动契约，员工还可以额外追溯未订定书面劳动合同部分中所隐含的双倍工资支付责任。 另外，若因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，员工还有权追索经济补偿。 这种方式的好处在于，除工资之外，员工还能主张额外的经济赔偿以及双倍工资，而且通常情况下都能够得到妥善解决。 至于不利之处，则是申请劳动仲裁构成了一个相对较复杂的法律程序，需要寻求专业人士的指导和协助。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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