| 问题 | 取保候审期间可以盖章吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间可以盖章吗 在取保候审的期间内，原则上是允许加盖印章的，但是这需要根据实际情况进行深入研究和判断。倘若加盖印章的行为并未对案情的调查以及案件的审理产生任何不正当的影响，而且其行为均符合取保候审的相关规定，那么这样的行为便有可能得到许可和认可。 然而，需要注意的是，取保候审作为一项重要的刑事司法制度，被取保候审者必须严格遵循其中的各项规定，才能从事一些合法的社会活动和职业工作。 然而，如果加盖印章的事宜涉及到案件本身，或者可能对案件的正常处理造成干扰或阻碍，那么这种行为就很可能会受到相应的限制和约束。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 取保候审期间，原则上可申请加盖印章，但需综合考量不干扰案情调查与审理，且符合取保规定。若行为正当无碍案件，或获许可。但取保为严肃司法制度，被取保人须严守规定。涉及案情或干扰案件处理者，将受限。 二、取保候审期间能否解除劳动关系 若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。 但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系： 1.因触犯刑法而受到法律制裁； 2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律； 3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响； 4.以及其他类似的严重违规行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、取保候审期间不犯案怎么办 在取保候审期间，不应当违法犯罪，这是每一位被进行取保候审的人士应当认真履行的法律义务。如果能够严格遵循规定，在取保候审期间内不再次实施新的犯罪行为，这无疑是非常有利于您自身利益的情况。在此期间，您需要时刻准备好接受司法机关的传唤，并且必须严格遵守相关的限制条件，例如未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的城市或县城。只要您能够严格遵守取保候审的所有规定，不干扰证人作证、不销毁或篡改证据，也没有串通他人提供虚假口供，那么在后续的事例处理过程中，您将有可能被视为一个表现良好的被告人。但是，最终的事例处理结果，仍然需要根据全案的证据材料以及具体的犯罪情节等多方面因素进行综合判断与裁决。 取保候审期间，原则上可申请加盖印章，但需综合考量不干扰案情调查与审理，且符合取保规定。若行为正当无碍案件，或获许可。但取保为严肃司法制度，被取保人须严守规定。涉及案情或干扰案件处理者，将受限。 |
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