| 问题 | 刑事拘留30天叫家属去取保是意味着什么 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、刑事拘留30天叫家属去取保是意味着什么 在涉案人员被刑事拘留满三十日后，公安机关将通知其家属办理取保事宜。此举很有可能意味着，经过前期细致周密的侦查工作之后，公安机关认定该名涉案人员具备了适用于取保候审的相应条件。与刑事拘留相比，取保候审作为一项刑事诉讼程序中的强制措施，对于涉案人员的人身自由限制更为缓和宽松。这种情况可能源于多方面因素，例如案件的相关证据尚不足以证明涉案人员的罪行，需要进行更深入的调查取证；又或是涉案人员所犯下的罪行性质相对轻微，采取取保候审不会对社会公共安全造成严重威胁等等。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 在被刑事拘留30天后，若公安机关通知家属办理取保候审，这通常表明涉案人员已满足取保条件。取保候审相较于刑事拘留，对个人自由限制更宽松。此举可能基于证据不足需进一步调查，或罪行较轻，不会严重威胁公共安全等因素。 二、刑事拘留能解除劳动合同吗？ 仅受刑事拘留处分而未受到刑事追诉者，雇佣方不得以之为由解除劳动合同。 若涉案员工遭受刑事指控和追究，雇主可依法律规定行使解除权，此种解约行为乃是合法之举，无需承担任何损害赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、刑事拘留期间怎么样请律师 在法律程序中的刑事拘留阶段内，犯罪嫌疑人、被告人的受监护人及近亲人士均被赋予了向他们委派律师之权利。首先，强烈建议请以符合法规的途径去寻找到经验丰富并且具备正规资质、精通刑事辩护领域的专业律师。一旦律师接受该项委托之后，需携带其专有的律师执业证书、律所开具的证明以及相关委托书或法律援助公函，从而向控制事例进展或监管犯罪嫌疑人、被告人的单位提出会面请求。这种会面请求通常情况下都会得到看守所的及时回应并安排，但最晚也不能超过四十八个小时。在会面过程中，律师可以全面了解与事例相关的详细信息，提供专业的法律咨询服务，代理犯罪嫌疑人、被告人进行申诉、控告，同时还可以申请变更强制措施等，以此来全力保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益不受侵犯。 在被刑事拘留30天后，若公安机关通知家属办理取保候审，这通常表明涉案人员已满足取保条件。取保候审相较于刑事拘留，对个人自由限制更宽松。此举可能基于证据不足需进一步调查，或罪行较轻，不会严重威胁公共安全等因素。 |
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