| 问题 | 电子版劳动合同是否具备法律效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、电子版劳动合同是否具备法律效力 根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方应当签订书面有效的劳动合同。 值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。 然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。 根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面: 首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的; 其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的; 最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。 但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、电子版劳动合同有效吗 根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方应当签订书面有效的劳动合同。 值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。 然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。 根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面: 首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的; 其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的; 最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。 但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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