| 问题 | 合同期满后公司未续签，应如何要求赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同期满后公司未续签，应如何要求赔偿 当劳动合同期限届满时，若属用人单位坚持维持或提高先前协议约定的劳动条件和待遇而与劳动者续订合同，但劳动者表示拒绝续订的情况下，需注意用人单位是无需支付任何经济补偿金给劳动者的。 然而，在此之外，如果因其他原因导致劳动合同过期无法签订，即使没有法律硬性规定，用人单位仍应承担支付经济补偿金的责任。 关于经济补偿金的具体计算方法为: 根据劳动者在同一企业供职的时间，每一年为一点，不足一整年份的也按照一年计算。 举例来说，若工作经历超过6个月但未达一年的设定，便以此类推将其视为一年进行计算。 对于那些工作时间少于6个月的员工们，则应该支付半个月的工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同期满后续签合同一般是什么时间 在原合约期限届满之时，若希望续签相关合同，可不必提前给予任何通知，只需在合约终止之后的一个月以内完成续签即可。 当一份劳动协议即将到期之际，双方当事人应当本着平等、自愿的原则进行友好协商，商定是否愿意继续签订劳动合约，并且在此之前就需要开始落实续签手续的相关事宜。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。