| 问题 | 国企正式工的劳动合同多久签一次 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、国企正式工的劳动合同多久签一次 然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同 关于劳动合同的签约年限或首次签约时长，现行法律并未做出明确规定。 在现行法律框架下，劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。 雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同，或者是签订五年期的劳动合同。 然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、国企正式工的劳动合同多久签一次
二、国企正式工的劳动合同几年签订一次 然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同
一、国企正式工的劳动合同多久签一次
二、国企正式工的劳动合同几年签订一次 然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同 关于劳动合同的签约年限或首次签约时长，现行法律并未做出明确规定。 在现行法律框架下，劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。 雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同，或者是签订五年期的劳动合同。 然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。