| 问题 | 工作12年未签劳动合同，赔偿金额能有多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作12年未签劳动合同，赔偿金额能有多少 根据相关法律法规，员工在用人单位工作满一个月未予签订书面合同的情况下，雇主应自该结算日期翌日算起，对员工按两倍标准支付薪资。 此外，若雇主违反本法规不得随意解除没有确定期限劳动合同关系的规定，而必须与员工签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订此类合同之日起，雇主要按照每月两倍的标准向员工支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 二、工作12年没有签劳动合同赔偿金能拿多少 根据相关法律法规，员工在用人单位工作满一个月未予签订书面合同的情况下，雇主应自该结算日期翌日算起，对员工按两倍标准支付薪资。 此外，若雇主违反本法规不得随意解除没有确定期限劳动合同关系的规定，而必须与员工签订无固定期限的劳动合同，那从应该签订此类合同之日起，雇主要按照每月两倍的标准向员工支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 依据我国相关法律规定，凡任职期满超过一个月而未能与用人单位达成书面劳动合同的劳动者，从第二日开始，其雇佣方必须按照两倍于正常薪资的标准向其支付报酬。同时，对于那些本应签署无固定期限劳动合同但却未能如期完成签约的雇主而言，亦应从法定签约日期起，每月按照两倍薪酬的标准进行支付。 |
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