| 问题 | 羁押期限最短是多长时间 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、羁押期限最短是多长时间 刑拘期限的最短时限需依据个案详情与法律规定进行严格裁定。通常情况下，在侦查环节，对犯罪嫌疑人实施逮捕之后的侦查拘留期限不可超过两个自然月。当涉案情势纷繁复杂且期满不能便作结案之案，可按照上一级人民检察院授予的权限，适当延期一个月。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条 【一般侦查羁押期限】对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 二、加班费不支付怎么赔偿员工 若雇佣方拒绝支付员工的加班薪酬，员工将有权利请求该用人单位对于相应的加班费用进行补偿。 同时，用人单位也可能面临向员工支付赔偿金的法律责任。关于具体的赔偿方式与金额，将会依据员工加班的实际时长、工资基准以及用人单位的违法行为严重程度等多方面因素综合考虑后予以确定。通常情况下，用人单位应当按照不低于员工正常工资的150%标准支付平时延长工作时间的加班薪酬；如在休息日安排员工工作且无法给予补休的，则需支付不低于员工正常工资200%的加班薪酬；而在法定节假日安排员工工作的，则需支付不低于员工正常工资300%的加班薪酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班费不支付算是拖欠工资吗 未能及时支付加班费用实属是将其列入了工资拖欠的范畴之内。对于雇主而言，倘若要求员工进行额外工作时间的安排，便应尊重相关法律法规的明文规定，同样对之提供与劳动时数相称的加班费用。相反地，若未能实现这一支付环节，实际上便是未能全额、按时偿付工人应得的劳动报酬，从而构成了典型的工资拖欠事件。在此情况下，工人们有权利依据相关法律法规切实保护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 羁押期限的最短时间需要根据具体的案件情况和法律规定来确定。 一般来说，在侦查阶段，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 |
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