| 问题 | 劳动仲裁受理后多久出结果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁受理后多久出结果 在劳动仲裁得到正式受理之后，个别情况下可能会在45天内完成有关审理以及案件的最终裁决工作。 然而，若因案情复杂导致审理程序必须有所延长，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可执行，同时亦须以书面形式向各方当事人进行通知。 值得注意的是，任何形式的延长期长都不能超过15个自然日。换言之，自劳动仲裁得以受理之日起至得出裁决结论的那刻为止，最长时限不能超过整整60个自然日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳动仲裁受理之后多久开庭 劳动者向劳动仲裁机构提交申请后，通常情况下，仲裁机构会在45个自然日内完成对该案件的审理和裁决工作。然而，若因案件复杂性导致审理期限延长，则最长可延长至15个自然日。关于开庭日期的确定，仲裁机构通常会在收到申请之日起的第五个工作日内，将仲裁申请书副本发送给被申请人，被申请人在收到副本后，享有10个自然日的答辩期。随后，仲裁庭会依据实际情况，合理地安排开庭日期。尽管并无明确的法律规定，但通常情况下，开庭日期会在15至30个自然日内进行安排。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、劳动仲裁受理到结束多少天 通常情况下，劳动仲裁的受理至终结阶段的整个期间为45个自然日内。然而，若因案情纷繁复杂而需延长审理时限的话，应当获得劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应以书面形式通知相关当事人，同时，其延期期限也不得超过15个自然日。据此推算，劳动仲裁案件的整个处理过程，通常来说最长不应超过60个自然日。请务必注意的是，若涉及鉴定等法定情形，则相应的时间将不会被计入上述期限之内。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动仲裁受理后，一般45天内完成审理并裁决。复杂案件需延长审理，须经仲裁委主任批准并书面通知当事人，延长不得超过15日。因此，从受理到裁决，最长时限为60个自然日。 |
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