| 问题 | 工伤期间公司调岗怎么赔偿的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间公司调岗怎么赔偿的 在您发生工伤事故期间，公司若强制进行职务变动，那么新职位所提供的薪资待遇较低或对您的身体康复产生负面影响，这将被视为违反法律规定。您有权利拒绝接受这种不合理的调动。通常而言，如果因为这样的调动导致您遭受经济上的损失，例如薪资减少、职业生涯受到阻碍等，您有权向公司提出索赔，以弥补您所承受的损失。至于赔偿的具体数额，将会依据您实际遭受的损失状况而定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间公司调岗合法吗 在员工遭受工伤期间，公司调整其岗位的行为合法与否需依实际情况进行评判。通常而言，若此项措施会对该名工伤员工的康复进程以及相关权益带来负面影响，又或是因为非正当的生产经营需求而做出调整，则可被视为违法行为。 然而，倘若针对伤患员工所做的岗位调动具有合理性且并未影响到其应享有的工伤保险待遇和康复环境，那么这种调整或许可以认为是符合法律规定的。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间公司调整岗位怎么办 在您遭受工伤之际，若贵司未经友好协商便擅自做出职务调动，这通常属于违法之举。 依据相关法律法规规定，在您接受工伤治疗期间，理所当然应该享有停工留薪的待遇，也就是说您原本的工资福利将维持原有标准而不得有所改变。因此，企业单方面决定对您进行职务调动，这可能会对您的权益构成潜在威胁。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间，公司强制职务变动，若新职位薪资低或影响康复，视为违法。您有权拒绝不合理调动。因此调动导致经济损失，如薪资减少、职业受阻，您有权向公司索赔，赔偿额根据实际损失确定。 |
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