| 问题 | 受了工伤工资怎么算赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、受了工伤工资怎么算赔偿 在遭受工伤的情况下，关于工资赔偿的相关规定是基于您受伤害之前所享有的工资、福利待遇进行发放。换言之，若是您在工伤停工休息养伤期间，应当确保您原来的工资和福利待遇不发生改变，并由您所在的公司或机构负责每月向您提供此项资金支持。这种做法的主要目的是为了保证您在接受治疗康复期间的生活质量不会受到负面影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、受了工伤工资怎么算的 在您遭受工伤期间，所享有的工资待遇一般会保持在您受伤前所获得的同等待遇水平线上，并由您所在的用人单位为您按月进行实际支付。具体表现在，即使您处于工伤停工留薪期这样的特殊时期，您所原有的薪酬、绩效奖金、津贴以及各类补贴等各项收入也应当如常得到发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、受了工伤工资怎么算没签合同有工伤保险 在未签署劳动合同却已购买工伤保险的情况下，您因工伤而离开工作岗位接受治疗的这段时间里，您的工资通常会以您受伤之前的平均工资为标准进行计算和发放。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由您所在的用人单位每月按时支付给您。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间，工资赔偿依据受伤前工资福利标准发放，确保停工养伤期间原薪资及福利不变，由公司或机构按月支付。此举旨在保障您康复期间的生活质量不受影响，维护您的合法权益。 |
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