| 问题 | 变更劳动合同员工有权利不签吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、变更劳动合同员工有权利不签吗 依据法规规定，现行劳动合同的修改必须在平等自愿、协商一致的基础上进行。若涉及到对劳动合同条款的重大调整，且这些调整与劳动者的期望不符或者有损其固有的权益时，劳动者有权选择拒绝签署变更后的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、变更劳动合同拒签可赔偿多少 若雇佣方擅自更改劳动合约条款，劳动者拒绝签署，同时雇佣方基于此原因而违反劳动合同，那么劳动者将有望获取经济赔偿。赔偿金额的计算方式通常为根据劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便可领取一个月的薪资作为赔偿金。若劳动者在该公司的任职时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿；若劳动者在该公司的任职时间超过六个月但未满一年，则按照一个月的薪资进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、变更劳动合同降薪怎么办 若用人单位擅自对劳动合同进行单方面变更造成薪资下调，这显然完全违反了相关法律法规之规定。 首先，建议您尝试与用人单位进行充分沟通，明确表达出您对于此次降薪决定持有的反对态度。倘若在沟通过程中未能达成共识，您有权根据法律赋予的权限，拒绝执行已经发生变化的劳动合同内容，同时向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，用人单位对劳动合同条款的任何修改都必须经过与劳动者的充分协商，未经双方协商一致，不得擅自做出任何变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 依据法规，劳动合同的修改需基于平等自愿、协商一致原则。若劳动合同条款重大调整与劳动者期望不符或损害其权益，劳动者有权拒绝签署。即修改应尊重双方意愿，保障劳动者权益。 |
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