| 问题 | 辞职的话工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职的话工资怎么结算 当您选择辞职之际，工资应该依据您真实工作的具体天数以及预先签订的工资标准予以结算。通常情况下，自您成功完成离职手续之日起，用人单位有义务在合理期限内结清您的全部工资。假如您遵循正规流程事先通知单位并决定辞职，用人单位无权擅自克扣或拖延支付您的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职后经济补偿金怎么计算 经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为5×8000=40000元。 三、辞职后社保公积金如何处理 辞职后，社保和公积金的处理如下： 社保方面，可分为养老保险、医疗保险等。养老保险可办理转移手续至新单位或个人灵活缴纳；医疗保险若未断缴，可连续享受待遇，断缴后次月起待遇可能受影响，也可办理转移。 公积金方面，离职时可办理公积金账户封存，账户内余额仍在，待新单位开户后可办理转移；若短期内未就业，也可申请提取公积金账户内的余额，但需符合规定条件，如购房、离职满一定年限等。总之，要根据自身情况选择合适的处理方式，以保障自身权益。 辞职时工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。通常，在您办理完离职手续后的合理时间内，用人单位就应结清您的工资。如果您是按照正常程序提前通知单位辞职，单位不能无故克扣您的工资。 |
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