| 问题 | 试用期可以随时离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期可以随时离职吗 试用期内是否可以随时终止雇佣关系 若在试用期内申请离职，只需提前向用人单位递交书面通知，阐明期限为三天，期满后便可自由离岗。倘若公司执意阻止离岗行为，您可寻求与人力资源部门的充分沟通或者请求更高层领导介入调停。如经协商未能达成共识，亦可向当地劳动监管部门提出申诉。在此过程中，您有权依法维护自身权益，通过司法手段予以解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期可以超过法定期限吗 根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。 具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月; 而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内; 在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期可以随时解雇员工吗 在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是可以任意为之的行为。 试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。 |
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