| 问题 | 工伤认定为轻伤是否可以评残 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定为轻伤是否可以评残 职业病判定为轻度伤害有可能评定残疾等级，然而，关于此问题，是否能评定残疾等级需要依照受伤部位、功能障碍严重等级等多因素进行全面评估。通常来说，若是轻度伤害致使身体某些劳动能力受到损害，加剧了工作及生活负担，便存在评定残疾等级的可能性。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 二、工伤认定为轻伤怎么办 若经过明确鉴定后，该工伤事故被确认为轻度伤害等级，那么您依然享有工伤保险所规定之应享有的相关福利待遇。这其中涵盖了诸如在工伤愈合过程中所产生的医治所需医疗费用的全额报销以及在受伤修养期间，即停工留薪期间内，您所应当得到的实际工资水平的相应待遇等多个方面。在工伤受伤症状相对较为轻微的情况下，当处于康复阶段之际，您所在的用人单位有责任按照您在正常工作状态下所获得的薪酬标准来支付您的薪资待遇。除此之外，您也需尽力配合医师的康复指导和辅助疗程安排，严格按照他们提供的休养时间与复健计划进行自我调适及身体修复。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤认定为轻伤该怎么赔偿 在对工伤进行鉴定后被判定为轻度伤害的情况下，受害者有权获得的赔偿项目主要包括医疗费用、陪护人员的护理费用、因住院而产生的伙食补贴费用以及在休养期间享有的基本工资待遇等方面。 其中，医疗费用将依据实际发生的金额来计算并进行相应的赔偿处理。而针对停工留薪期限内的问题，受害人原本的工资福利待遇应维持不变。倘若因这场事故导致受害人体能受损，并构成一定等级的伤残，那么他们还将根据相关规定依法享有一次性的伤残补助金等额外补偿。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 职业病判定为轻度伤害有可能评定残疾等级，然而，关于此问题，是否能评定残疾等级需要依照受伤部位、功能障碍严重等级等多因素进行全面评估。通常来说，若是轻度伤害致使身体某些劳动能力受到损害，加剧了工作及生活负担，便存在评定残疾等级的可能性。 |
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