| 问题 | 试用期辞职几天可以走工资什么时候领 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职几天可以走工资什么时候领 在劳动合同试用期限内提出辞呈，通常须提前3个工作日向所聘用企业报备后方可离岗。 而薪资方面，应依据用人单位与员工的先前协议规定，一次性全额结算或按常规工资支付期渐进式发放。 企业不得随意拖延或削减员工的应有酬劳。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退需要支付工资吗 试用期解除员工关系时，用人单位依法需要承担支付薪资的义务。依据我国现行的劳动法律法规规定，只要劳动者在试用期间为企业付出了正常的劳动成果，那么用人单位就应当严格按照他们与员工之间所签署的劳动合同中所规定的工资标准来支付相应报酬，禁止无缘由地克扣或拖欠。然而，如果用人单位是基于劳动者未达到其录用条件而进行的解雇，那么他们必须提前制定明确、具体的录用条件和考核标准作为依据，同时，在试用期内就要做出明确无误的决策并及时通知到该名员工。反之，如果用人单位没有遵循上述程序的话，便很可能会被视为违法解除劳动关系，这将导致他们不仅需要支付员工的工资，而且还要额外承担赔偿金的责任。总而言之，无论是何种情况下，用人单位在试用期解除员工关系时都应该依法支付工资，并且解除行为必须符合相关法律法规的要求。 在劳动合同试用期限内提出辞呈，通常须提前3个工作日向所聘用企业报备后方可离岗。而薪资方面，应依据用人单位与员工的先前协议规定，一次性全额结算或按常规工资支付期渐进式发放。企业不得随意拖延或削减员工的应有酬劳。 |
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