| 问题 | 如何才能申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、如何才能申请劳动仲裁 启动劳动仲裁前要充分准备，制定仲裁申请文件，明确结果、依据和条款，保管整理证据，如劳动合同等。将材料递交给管辖权的仲裁委，通常在合同履行地或单位注册地。注意仲裁有时效，一般一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、如何申请劳动仲裁及后续流程 申请劳动仲裁流程如下： 首先，准备好申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。 然后，仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理。受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人在规定期限内提交答辩书，仲裁庭会在开庭前确定开庭日期并通知双方。 开庭时，双方进行陈述、举证、质证等程序。 仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂可延长十五日。 裁决书送达双方后，若一方不服可在规定期限内提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。 需注意，不同地区的具体流程和时间规定可能有所差异。 三、如何才能进行工伤认定与赔偿 工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。首先由单位在30日内申请，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 工伤认定后，根据伤残等级等情况进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。 赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规，具体数额需根据实际情况计算。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 首先，准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。其次，收集能支持您主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。另外，要注意劳动仲裁有时效限制，一般是一年。 |
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