| 问题 | 深圳拖欠工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、深圳拖欠工资怎么处理 关于深圳地区拖欠工资问题的有效解决方案 如需追讨被拖欠薪酬，以下提供几种主要且便捷可行的解决策略供您参考： 首先，您可选择拨打当地劳动执法监察大队的电话号码进行投诉，根据《劳动保障监察条例》规范，该机构有权依照法定权限和程序对相关用人单位进行监督检查，并在必要时责令其立即支付所拖欠员工的工资款项； 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，如发现用人单位存在未按时全额支付工资情况，劳动者可依法向当地人民法院递交支付令申请。经法院审查核实后，将会依法下发支付令，促使相关用人单位履行其支付义务； 再次，在众多手段中，直接前往当地劳动与社会保障行政部门申请劳动仲裁，无疑是一种最为高效而实用的方式。通过获取劳动仲裁委员会作出的裁决书，您有权向用人单位提出索赔请求，倘若对方仍未能依法履行，您便可据此申请法院予以强制执行；此外，若劳动仲裁委员会拒绝受理或判定结果存在明显不当之处，您还拥有在收到不受理通知书之日起或判定结果公布后的15日内，向法院提起民事诉讼的权利。借助于法官的法律权威，将有望全面维护您的合法权益； 最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，您除了有权追回被欠薪以外，还可依照相应比例，要求用人单位额外支付索赔金额百分之五十以上至百分之一百之间金额作为补充赔偿款。为最大限度地获得法律支持，建议您在讨要薪酬的过程中，充分利用这些不同的维权资源，并结合实际情况加以灵活运用以达到理想效果。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、深圳工伤赔偿标准是怎样的？ 深圳工伤赔偿标准如下： 一、医疗费：按实际支出计算。 二、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，具体比例由统筹地区人民政府规定。 四、伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。 五、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。 六、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 七、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 八、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、深圳劳动合同纠纷如何解决 深圳劳动合同纠纷可通过多种途径解决。首先，协商是首选，双方可自行沟通协商解决纠纷，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解组织会促使双方达成调解协议。 调解不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。 在解决过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。同时，应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自身合法权益。 深圳市拖欠工资事件处理方法：可拨打劳动执法监察大队电话举报，该机构将监督雇主支付欠薪；也可根据《劳动合同法》申请支付令或劳动仲裁，若雇主不履行，可申请法院强制执行；若仲裁不公，可在15日内提起民事诉讼；同时，可要求雇主按拖欠金额的50% |
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