| 问题 | 什么情况下公司辞退员工不用补偿工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、什么情况下公司辞退员工不用补偿工资 若试用期内员工无法证明其符合录用标准，则该公司有权解除劳动关系，且无需向其支付任何经济赔偿金或工资额外补贴； 其次，如员工有涉嫌严重违反公司内部规章制度的行为、因不当履行职责而对公司造成了重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等状况，同样可成为公司解雇员工且无需支付经济赔偿金的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么 在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条 被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格： （一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的； （二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的； （三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的； （四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的； （五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的； （六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的； （七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。 三、什么情况下公司辞退员工需要赔偿2倍赔偿金 鉴于我国现行劳动法律法规规定，当企业决定终止与员工之间的劳动合同时，需向该员工支付双倍赔偿金的基本前提往往涉及到以下特定情形：即企业存在违反法律法规的行为并据此解除了与员工之间的劳动合同。例如，当劳动者并不存在过失，且其工作表现亦未达致法定解除条件时，企业却擅自单方与之解除劳动关系，这便属于违法解除劳动合同的情况。为了强化对员工权益的保护，针对特殊人群，例如面临怀孕、生育、哺乳等孕期、产期、哺乳期状况的劳动者，以及由于令人忧虑的职业病或是因为工伤导致身体极度虚弱乃至部分失去劳动力的劳动者；或者是那些在同一家企业连续服务满十五年并距离法定退休年龄尚不足五年的员工群体，在上述情况下，企业一旦采取辞退措施，则必须向员工支付高达两倍的赔偿金。此外，倘若企业在解除劳动合同时未能严格遵守相关法律程序，例如没有按照规定提前通知劳动者或者未能按照法律制度要求进行解除流程，那么这也可能会被视为违法解除劳动合同的行为，企业同样需要为此付出支付双倍赔偿金的代价。 若试用期内员工无法证明其符合录用标准，则该公司有权解除劳动关系，且无需向其支付任何经济赔偿金或工资额外补贴；其次，如员工有涉嫌严重违反公司内部规章制度的行为、因不当履行职责而对公司造成了重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等状况，同样可成为公司解雇员工且无需支付经济赔偿金的理由。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。