| 问题 | 签了合同被单位辞退有什么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签了合同被单位辞退有什么补偿 倘若阁下签署了劳动合同之后遭到雇主单方面的解约，补偿的事宜将会依据具体情形而定。 倘若雇主没有充分的缘由而解除您的合约，这无疑构成了违反劳动法的行为，此时，您有权要求雇主支付相应的赔偿金（赔偿金的标椎大约为经济补偿标准的两倍）。 然而若是雇主基于合法的条件来解除与您的合约，例如您无法胜任当前的工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么雇主就必须提前三十天以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的薪资，同时还需支付给您经济补偿。 关于经济补偿，其计算方式是根据您在该公司工作的年限，每满一年便会支付一个月的薪资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、签了合同被辞退有赔偿金吗 根据现行法律法规规定，经济补偿金的发放方式如下: 以员工在本公司所服务之年限为依据，每满一年，将给予该员工一个月薪酬的标准经济补偿金; 若在六个月以上但不满一年的情况下离职，则视作一整年来算; 若是未满六个月而离职者，将获得半个月薪资的标准经济补偿金。 此外，如果劳动者的月平均工资远远高出用人单位所在直辖市或设立区级市级人民政府公开宣布的本地区上年度职工月均工资的三倍水平，那么相应地，对这类员工的经济补偿原则，则应当按照他们的月平均工资乘以三倍的幅度进行支付，同时，的经济补偿年限不得超过十二年。 而所谓的月工资，则特指在劳动合同结束或者终止之前的最后十二个月内的平均收入。 除了上述众所周知的情况之外，用人单位单方面宣布解除员工的雇佣关系，则可以被视为违反劳动合同的行为，需要按照经济补偿金金额的两倍，即按员工在本企业工作的实际年限为准，每满一年将给予两个月薪酬的标准给予违约金支付; 若在六个月以上但不满一年的情况下离职，则同样视为一个完整年份; 然而，若不足六个月即离职，那么将给予劳动者一个月薪酬的标准违约金作为补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、签了合同被辞退有哪些法律保护 敬请关注，您在签订劳动合同时，如果遭遇解雇，那么您所享有的主要法律保护措施如下：首先，我们需要审查解雇行为是否符合法定程序。倘若发现解雇行为属于非法范畴，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权向用人单位索取赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资收入。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；反之，若工作年限不足六个月，则仅能获得半个月的工资收入。其次，如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知您解除劳动合同，他们还需额外支付给您一个月的工资作为替代通知金。与此同时，用人单位有义务在正式解除或者终止劳动合同时，为您开具相应的终止或解除劳动合同证明，并且必须在十五日之内为您办理个人档案以及社会保险关系的转移事宜。建议您重点留意搜集与保存相关的证据材料，例如劳动合同、解雇通知书、工资流水等等，以便更好地保障自己的合法权益。 签劳动合同后遭雇主单方面解约，补偿依具体情况而定。雇主无正当理由解约属违法，需支付约两倍经济补偿标准的赔偿金。若雇主合法解约，如员工不能胜任工作，需提前30天书面通知或多付1个月工资，并支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。 |
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