| 问题 | 工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些 工伤死亡赔偿责任的判定原则包括：确认伤亡人员与用工单位有合法雇佣关系；死亡发生在工作时间和场所，因工作任务或相关预备、收尾工作、履职遭暴力伤害；因公出差因工作受伤或事故后下落不明等也视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤死亡赔偿金是直接给公司还是给员工 因工致死的赔偿金应给直系亲属，包括配偶、子女、父母等，用于弥补经济损失和心理安抚。目的是保障家属生活，具有人身依附性。企业虽协助处理但赔偿金所有权归亲属，以确保用于维护亲属合法权益，不被企业占用。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 三、工伤死亡赔偿包含什么内容和标准是多少元 员工工伤致死，补偿包括丧葬补助金、遗属抚养金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按本市规定，以六个月职工月平均工资计算；遗属抚养金依员工工资按比例发给家属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘固定倍数计算。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 工伤死亡赔偿责任认定通常需要满足以下条件：首先，死者与用人单位存在劳动关系；其次，死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；再者，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；还有在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。 |
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