| 问题 | 公司倒闭不结算工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭不结算工资违法吗 当企业面临破产困境时，未支付给员工的工资属于必须优先偿还的范畴。 依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在处理破产财产时，首先需要优先支付破产费用及共益债务，然后再按照以下顺序进行清偿： （1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； （2）破产企业所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款； （3）最后才是普通破产债权。因此，企业在宣告破产后，应当严格遵守法律规定，启动清算程序，并将员工工资作为首要支付对像。若企业倒闭之后仍然未能按时结算工资，员工可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段为自己的正当权益谋求保护。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司倒闭不给员工发工资怎么办 若所在企业面临破产且未能按时发放员工薪资，那么处于这一困境中的员工可根据相关法律法规来寻求自身合法权益的保护。 首先，他们有权利寻求与企业方面的直接沟通，力争促使其尽快解决欠薪问题。在此过程中，若双方未能达成共识，员工便有权向所属地区的劳动监察机构提出投诉。此机构将就企业涉嫌违法行为进行深入调查并做出相应处理决定。接着，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此环节中，为了证明自己与所服务的企业之间确实存在真实的雇佣关系，并且能够如实证明该企业尚未履行应尽的薪酬支付义务，员工应当准备好诸如劳动合同、工资清单、工作纪录等关键性证据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、公司倒闭不结算工资怎么办 倘若公司破产却未能如期结算员工薪酬，您有权采取以下合法手段来保障自己的权益。 首先，您应当尝试与公司沟通协商，力求尽快拿到应得的工资款项。若经过反复磋商仍未解决问题，下一步可以寻求劳动监察部门的协助。他们将接手并展开详细调查，以此推进事宜的解决。如果通过劳动监察部门的努力未能令事情得到满意的解决，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步为自己主张权利。请注意，在这个过程中，您必须妥善保存好能够证明劳动关系以及薪资水平的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤纪录等等，以便在需要时作为支持主张的凭证。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 企业若陷破产困境，员工未支付工资应列为优先清偿。依据法律规定，确保员工权益是首要任务，企业需优先支付拖欠工资，保障员工基本生活。此举旨在维护社会稳定，彰显公平正义。 |
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