| 问题 | 试用期辞职三天后不让走怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职三天后不让走怎么办 试用期结束前辞职，需提前至少三日书面通知用人单位。法定离职日可自由离职，雇主阻挠不合法。建议先与单位沟通，若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，保障自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职不批准怎么办理手续 试用期内申请离职，未获许可也可依法办理。一般在试用期结束前最后工作日的三个自然日前提交书面离职告知书，保存好相关证据。三个自然日后的第一个工作日可办工作交接和薪资结算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职几天工资没发可以去索要吗 试用期主动离职，未获薪酬仍可主张。试用期是劳动合同一部分，雇主应按约定支付报酬。先与单位协商，表达诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 试用期辞职，提前三天通知单位，时间一到就可以离职。如果单位不让走，这是不合理也不合法的。您可以和单位再次沟通，说明您的离职是符合法律规定的。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 |
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