| 问题 | 取保候审期间如何自首 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间如何自首 在取保候审期间内，倘若取保候审之对象能够主动地、实事求是地向司法机构坦白交待其未被掌握且与本案无关的其他犯罪事实，那么我们可以将此视为自首行为。 在此特殊情境之下，当事人应当立即与负责该案件的司法工作人员取得联系，明确表达自身的自首愿望，并且详细陈述相关情况。 《中华人民共和国刑法》第六十七条 【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 在取保候审期间，若被取保人主动向司法机关坦诚未被发现的、与本案无关的其他犯罪事实，可视为自首。此时，被取保人应立刻与案件司法人员联系，明确表示自首意愿，并详述犯罪情况。 二、取保候审期间能否解除劳动关系 若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。 但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系： 1.因触犯刑法而受到法律制裁； 2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律； 3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响； 4.以及其他类似的严重违规行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、取保候审期间再次犯罪保证金如何处理 若在取保候审期间再度出现违法行为，且此前已经缴纳了保证金，则将依法对保证金实行部分或全额没收处理。关于具体的没收额度问题，将主要依据再次犯罪的性质、情节及其所带来的潜在危害程度等多方面因素进行全面评估和综合考量。取保候审作为一项重要的刑事司法制度，其核心目标在于在确保诉讼程序顺利推进的基础上，为犯罪嫌疑人提供一定程度的人身自由。然而，如果犯罪嫌疑人在这一阶段再度实施犯罪行为，无疑证明其仍然存在较高的社会危害性，与取保候审制度的设立初衷相背离。根据相关法律法规，对于那些在取保候审期间违反相关规定的犯罪嫌疑人、被告人，如已缴纳保证金，应依法予以没收；并视情况要求其作出深刻反省，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住、逮捕等更为严厉的措施。 在取保候审期间，若被取保人主动向司法机关坦诚未被发现的、与本案无关的其他犯罪事实，可视为自首。此时，被取保人应立刻与案件司法人员联系，明确表示自首意愿，并详述犯罪情况。 |
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