| 问题 | 过了试用期被辞退补偿多少钱合适 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、过了试用期被辞退补偿多少钱合适 试用期间超越后遭解雇的情形下，补偿金金额需参照实际状况加以确定。 若为用工方无正当事由的解雇行为，您则有权申请经济性补助。 该补助将依据您于本单位服务的时间长度来评定，即每满足一年的工作期限便可领取一个月的薪资作为赔偿。 如果工作经验未达到六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿； 如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、过了试用期被辞退补偿 在试用期满后遭解雇这一情况下，若属单位依据无过错原则解除劳动合同等特定形势范围内，企业应依照职工在本单位工作的年限计算并给予相应补偿; 若满六个月未满一年，则需支付一个月薪资作赔偿金; 尚不足六个月的，则仅需补偿半个月的工资作为经济损失费。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、过了试用期被辞退补偿多少赔两个月么 关于在员工度过试用期后遭到解雇时所引发的补偿问题，实际上须要经过深入的剖析。 假设贵公司在此期间毫无法律依据地决定将您予以解雇，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，贵公司应当向您支付相应的赔偿金，而赔偿金的数额应当是经济补偿的双倍。 至于经济补偿方面，其计算方式是根据您在本公司的服务年限来确定的，即每满一年就会得到一个月的薪水作为补偿；若工作时间超过六个月但是不足一年的情况下，将会按照一年来进行补偿算计；若是工作期限未达六个月的话，那么您将获得半个月的薪水作为补偿。 然而，如果贵公司能够提供充分的证据以证明此次解雇乃是由于您存在严重违反纪律等合法原因所导致的，那么贵公司就无需向您支付任何形式的补偿或者赔偿款。 试用期间超越后遭解雇的情形下，补偿金金额需参照实际状况加以确定。若为用工方无正当事由的解雇行为，您则有权申请经济性补助。该补助将依据您于本单位服务的时间长度来评定，即每满足一年的工作期限便可领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未达到六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。 |
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