| 问题 | 离职后老板拖欠工资多久算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后老板拖欠工资多久算违法 根据现行法规规定，员工离职之后，雇主如果未能在合理时间内足额支付其当月薪资，即视为构成违法行为。 为了确保公平公正，一般情况下，一个完整的工资支付周期为一个自然月。 因此，若雇主在员工离职后的次月仍然未能向其支付应得的工资，那么这无疑是违反了相关法律规定的。 在此种情况下，员工有权要求雇主尽快履行支付义务，并且可以采取合法手段来维护自身的合法权益。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同 若企业未能与员工签署劳务合同，且在员工离职之后仍未支付其薪酬，则该员工可尝试与公司进行友好沟通协商，寻求公正合理的解决方案。 若双方无法达成共识，那么这位员工可直接向当地劳动行政管理部门提出投诉，请求劳动行政管理部门追究责任并实施干预。 劳动行政管理部门有权要求雇主在规定期限内支付相关薪酬，如若逾期未支付，则会对雇主处以百分之五十以上、百分之一百以下的罚款，同时对员工按照欠款数额给予相应的赔偿。 此外，员工也可选择通过申请调停或提起劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 如果在员工入职后满一个月之后仍然没有与之签订劳动合同，这时员工可以要求公司支付其双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、离职后老板不发工资怎么办没签合同的赔偿 若您在未签署劳动合同时终止了雇佣关系，且历经推诿无望获得应得薪酬，那么您可以采取以下几种行动方案来解决问题：首要步骤便是搜集所有能证实您与所在公司间存在劳动关系的有力证明，例如工作证件、出勤记录、薪酬发放的银行转账凭证、以及同事或其他知情人的见证等。紧接着，请向当地的劳动监察机构进行申诉，请求他们敦促用人单位立即支付欠付的薪资。假设您的投诉未能达到预期效果，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请书，请求仲裁委员会判定您未签署劳动合同的情况下应享有的双倍薪酬补偿额度以及所受拖欠工资的补足金额。需要特别注意的是，劳动仲裁的诉讼时限仅有一年，自您察觉或本应有能力明白自己的权益已受侵犯的那一刻开始算起。最后，在整个维权过程中，务必要妥善保存所有相关证据，以便更好地保护您个人应有的合法权益不受损害。 根据现行法规规定，员工离职之后，雇主如果未能在合理时间内足额支付其当月薪资，即视为构成违法行为。为了确保公平公正，一般情况下，一个完整的工资支付周期为一个自然月。因此，若雇主在员工离职后的次月仍然未能向其支付应得的工资，那么这无疑是违反了相关法律规定的。在此种情况下，员工有权要求雇主尽快履行支付义务，并且可以采取合法手段来维护自身的合法权益。 |
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