| 问题 | 什么情况可以申请劳动仲裁怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、什么情况可以申请劳动仲裁怎么赔偿 如出现如下状况，消费者可考虑申请劳工仲裁：例如雇主或用人单位未能按时支付薪资、未能依照相关法律规定为员工提供完备的社会保险福利、非法解除了劳动合同以及未能提供符合安全标准的劳动环境等等。 至于赔偿方式及金额则需根据实际情况进行评估与确定。 若雇主或用人单位违反了劳动合同条款，劳动者有权要求其支付相应的赔偿金，且赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。 关于经济补偿方面，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、什么情况可以提起刑事自诉 接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉: 首先来说，当遇到以下列出的这些案情时: （一）属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件，包括但是不限于以下几个方面: 1.涉及到侮辱、诽谤的罪行; 2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象; 3.存在虐待的情形; 4.及侵占他人财产等违法犯罪行为。 其次，当人民检察院未对该类案件提起公诉时，如若被害人手中拥有充分的证据证明，那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。 具体来说，这类案件主要包括: 1.故意伤害事件; 2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为; 3.侵犯通信自由的不当行为; 4.涉及重婚的犯罪行为; 5.遗弃亲人或儿童的行为; 6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为; 7.侵犯知识产权的犯罪行为; 8.根据刑法分则第四章和第五章的规定，被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。 值得注意的是，对本条中所列举的这类案件，如果受害者能够直接向法院提出诉讼，那么法院应依法予以受理，在此过程中，若发现证据不足以支持此类诉讼，或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚，应及时通知受害者前往公安机关报案，或者将案件移交公安机关进行立案侦查。 最后，如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任，并且已有证据显示已经对被告人提出过控告，但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条 自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 三、什么情况可以告对方敲诈 敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的，通过施加威胁或者其他强制手段，迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况，可视为符合敲诈勒索的认定标准：首先，实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式，例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等，进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务；其次，受害人需掌握确凿的证据，证实实施者行事的意味明显，且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产；再者，实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并且尽全力搜集相关证据，比如电话录音、短信往来、电子邮件等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时，请务必确保个人人身安全，避免与实施者产生直接的冲突。 消费者遇以下情况可申请劳工仲裁：雇主未按时发薪、未提供社会保险、非法解雇或未提供安全劳动环境。赔偿金额依实际情况定，违约赔偿金一般为经济补偿的两倍，每满一年服务可得一个月工资补偿。 |
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