| 问题 | 如何认定为诽谤罪 |
| 分类 | 损害赔偿-名誉毁谤 |
| 解答 |
一、如何认定为诽谤罪 如何准确界定诽谤罪 诽谤罪的认定标准如下： 首先，它的客体要件。本罪所涉及的核心内容仍然是他人的人格尊严和名誉权。而其侵害的具体对象则是自然人。 其次，从客观方面来看。本罪在犯罪的客观层面上表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构的事实，这些事实足以贬损他人的人格和名誉，且情节严重。 再者，从主体要件上看。本罪的主体是一般的主体，只要是达到了刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体。 然而，单位却无法构成犯罪主体。 最后，从主观方面看。本罪的主观方面必须是故意，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，也清楚地知道自己的行为将会导致损害他人名誉的危害后果，同时还期望这样的结果能够发生。 《刑法》第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 二、如何认定为由事实劳动关系 对于现实中的劳动关系是否存在，我们可从如下四个要素进行深度剖析: 首先考察双方之间是否存在着明确的管理与被管理的关系; 其次，需强调谓用人单位是否履行了向劳动者发放合理劳动薪酬的义务; 再者，用人单位是否为其员工提供了必要且适宜的工作环境与劳动保障条件。 另外，在实际操作中，即使未签订正规书面劳动合同，只要能够满足以下三项附加条件，亦可视作构成现实中的劳动关系: 第一，用人单位及劳动者均应符合劳动法相关规定所设定的用人主体以及就业主体资格; 第二，用人单位采取了道德伦理为基础并遵循劳动法规的各项管理措施来规范其劳动者; 第三，劳动者所提供的劳动属于用人单位各项主营业务范畴内必不可少的一部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、如何认定为掩饰罪 掩饰罪即掩饰或隐瞒犯罪所得及其收益的罪名，所涉及的行为包括采取窝藏、转移、收购、代为销售等手段来掩盖或隐瞒已知的犯罪所得及其收益。确定是否构成此罪时主要考察以下几个方面：首先，行为人必须明确知晓其行为属于犯罪所得及其收益；其次，行为人必须实际实施了窝藏、转移、收购、代为销售或其他掩饰、隐瞒的行为；最后，这些行为必须对司法机关对上游犯罪的侦查和起诉工作造成阻碍。在司法实践中，对于掩饰罪的判定，还需结合具体事例的事实情况以及相关证据进行全面分析与评估。 诽谤罪的界定标准包括：侵犯他人人格尊严和名誉权，且对象为自然人；行为人捏造并散布虚构事实，严重损害他人名誉；犯罪主体为具备刑事责任能力的自然人，不包括单位；行为人故意散布虚假事实，明知会损害他人名誉并期望此结果发生。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。