| 问题 | 试用期辞职工资什么时候结 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职工资什么时候结 通常情况下，试用期内提交辞呈后，薪资普遍会在雇佣双方解除或终止聘用关系时进行结算。依照相关法律法规及劳动合同的规定，雇主有责任要依照约定履行并按期给员工足额支付报酬，不容许有拖欠工资等行为。如若雇主未能按时支付，那么员工便有权依据法律法规来保护自身的合法权益。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职工资如何结算的 若劳动者在试用期提出辞呈，则其薪酬应当根据其实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准进行结算。用人单位无权任意克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。若劳动者遵循正规流程提交辞呈，即提前三日向用人单位发出书面通知，那么用人单位有责任在劳动者正式离职之时一次性支付所有工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期辞职工资什么时候结清合法 就试用期离职而言，作为雇主的企业，理当在劳动者终止工作关系之时，将所有工资支付一次性付清。这是为了保护工人的诸多法定权益、确保他们能够及时得到应该由他们获取的那份劳动回报。总体来看，通常情况下，员工在完成离职手续的过程中，与此同时结算工资是一种较为普遍且合乎情理的处理方式。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期辞职，工资一般应在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖延支付，劳动者有权依法维护自己的权益。 |
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