| 问题 | 试用期开除有没有补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除有没有补偿 在试用期内，假如员工被证实未能满足录用标准，则用人单位有权解除与其签订的劳动协议，并且通常情况下是无需对该员工做出经济上的赔偿报酬的。然而，若用人单位并未取得足够的证据足以证明该员工未能达到录用标准而作出解聘决定的话，或者在此过程中出现了其他违背法律规定解除劳动关系的情形时，那么用人单位则可能被迫发放相应的补偿工资给该员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期开除员工需要什么手续 若欲在试用期内将员工解聘，首要前提是务必具备具有充分说服力的证据以证实该员工并不符合当初所设定的录用标准。例如，员工在实际工作过程中出现了严重的失误、屡次触犯公司内部规章制度、无法完成既定的工作任务并且经过相应的培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等情况。在办理相关手续时，用人单位应当提前以书面形式告知员工解除劳动合同事宜，同时向其详细解释作出解雇决定的具体原因。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、试用期开除会有赔偿吗 试用期被解雇之后是否会得到相应赔偿，这主要取决于相关具体情况。若用人单位能够提供充足的证据来证实劳动者并不符合其所设定的录用标准，那么在这种情况下进行解雇则无需承担任何赔偿责任。然而，如果用人单位并未具备充分的证据来证明劳动者不符合录用标准，或者在解雇过程中存在违反法律规定的行为，例如由于劳动者怀孕、患病等特殊原因而进行的解雇，那么此时用人单位便需承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，通常无需支付补偿。但如果用人单位没有充分证据证明不符合录用条件而开除员工，或者存在其他违法解除的情形，就需要支付补偿。 |
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