| 问题 | 没签合同被辞退了工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签合同被辞退了工资怎么算 未签订劳动合同被辞退后，薪资应如何计算？ 在未签署正式劳动合同离职或被辞退之际，您仍有权享有申请双倍工资的权利。在这种情况下，工资需计算至您工作的最后一日为止。 同时，您还可以依据相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、没签合同被辞退怎么赔偿 1.在双方尚未签订劳动合同时，有权主张获得两倍于实际应得工资的权利。2.相关法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当涉及到经济补偿金时，法规中规定是按照员工在本企业中的工作时间以及所得工资作为计发标准；其中，如果员工在该公司工作六个月以上但不足一年，则视为完整一年进行处理；若是工作时间未达到六个月，那么将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果员工的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的全国范围内上年度职工平均工资的三倍，且经协商设定为无固定期限的合同时，除了上述的计算方式外，还需支付相当于职工月平均工资三倍的数额，这一性质的经济补偿金最长只能支付十二年。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在雇佣员工后，超过一个月又未在一年内与之签订书面劳动合同的，应该从满一年后那天开始每天向员工发放二倍的工资，以此弥补未签订书面劳动合同造成的损失。若用人单位违反了本法则中关于无固定期限劳动合同的规定，未能在应当制定无固定期限合同时与员工签订的，也应当从应当签订无固定期限合同时开始向员工每日支付相当于二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签合同被开除有赔偿吗 关于未签署劳动合同情况下遭受解雇能否获得赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。假设用人单位毫无合理依据地将您辞退，这便构成了非法解除劳动关系行为。在此种情境中，尽管没有签订书面劳动合同，但是您能够提供证据证明实际存在的劳动关系，那么您就有权向应用人单位请求支付赔偿金，其金额等于经济补偿金标准的两倍。值得注意的是，经济补偿金的数额以您在当前用人单位工作的年限作为参考指标，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，按照一年的时间来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只会得到半个月的工资作为补偿。然而，如果您因为严重违反用人单位的规章制度或者因被依法追究刑事责任等原因而遭到解雇，那么用人单位就不需要支付任何赔偿。 若因未签劳动合同被辞退，员工薪资应结算至最后工作日，且有权要求支付双倍工资。员工可依法提起仲裁，要求雇主支付违约金、经济赔偿及加班工资等。法律保障员工权益，雇主未签劳动合同属于违法行为，员工有权依法维权，确保自身权益不受损害。在申请仲裁时，员工应准备好相关证据，以支持自己的主张。 |
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