| 问题 | 一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报 一次性伤残补助金的申报责任主体是单位还是个人 申请人或劳动者应携同相关资料前往所在地社保管理部门提出申领申请。申请所需提供的具体材料包括： （1）工伤员工的个人身份证明文件； （2）已经取得的工伤认定证书副本； （3）用于填写工伤待遇申报表格，此表格可以在当地医保服务窗口索取或者通过该地区人力资源和社会保障局官方网站进行下载打印； （4）早已经过劳动能力鉴定并获得的结果原件。若存在医疗费用方面的问题，所需提交额外的材料为医疗费用收据、诊疗报告单、病历记录（如涉及到住院治疗的情况，则需附带出院小结以及详细的费用账单）等。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、一次性伤残补助金打到谁卡里 关于您关心的一次性伤残补助金发放方式，我们进行了详细说明，这笔款项会直接汇入在工伤待遇审核表中所填报的相应账户中。 请注意，该表需由员工本人亲自签署并加盖公司公章以示确认，因此，受益人的姓名和账户信息均经过双方明确无误的确定之后才能生效。 若在表格中填写的账户为公司名称，则相关资金将打入公司账户; 反之，填写员工账户信息的话，这些费用将会直接进入到员工的个人账户之中。 接下来，我们将针对申请一次性伤残医疗补助金所需准备的必要资料进行详细介绍: (1)工伤认定受理通知书; (2)工伤认定决定书; (3)伤残评定意见书; (4)疾病诊断证明书; (5)医疗服务发票及其附件清单; (6)申请人本人身份证明文件复印件; (7)申请人银行活期储蓄存款本/卡复印件; (8)与用人单位解除劳务合同关系的证明文件。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、一次性伤残补助金是根据上一年工资赔偿吗 针对一次性伤残补助金的核算标准问题，这显然不能仅仅以受雇者在上一年度所领到的工资为唯一考量因素。 实际上，它通常与劳动者的个人薪资水平相关联，然而具体的运算方式则会因为伤势程度及劳动能力程度的不同而产生变化。 对于此类工伤事件中的受害员工而言，他们的一次性伤残补助金的基数通常是基于其个人月平均缴费工资。 这里所提到的“本人工资”，是指在工伤事故发生或职业病确诊之前的十二个月内，该名员工每月实际领取的工资总额。 若该员工的个人月平均缴费工资超过了所在地区全体劳动者平均工资的三倍，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；反之，若该员工的个人月平均缴费工资低于所在地区全体劳动者平均工资的六成，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。 总的来说，一次性伤残补助金的具体额度得分情况具体分析，需要结合对应的伤残等级以及符合条件的工资标准来予以确定。 一次性伤残补助金的申报责任主体是单位。申请人需携带身份证明、工伤认定证书副本、工伤待遇申报表格及劳动能力鉴定结果原件等材料，前往所在地社保管理部门申请。如有医疗费用，还需提交相关收据和诊疗记录。 |
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