| 问题 | 劳动合同到期后不续签怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后不续签怎么办 劳动合同到期后未续签的应对策略 首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止。然而，若劳动者依然留在原单位进行工作的话，那么这种情况就构成了事实劳动关系，所以我们强烈建议您尽早完成续订事宜。倘若用人单位不同意续签劳动合同，依据相关法律法规的规定，应给予劳动者相应的经济补偿。同样地，如果是由劳动者自身原因不愿续签劳动合同的情况下，也需根据具体情況予以差异化处理。 具体而言，有如下两种细分情况： （1）如果用人单位坚持保持或提升原先约定的劳动条件，而劳动者仍旧选择拒绝续签的，此时将无需对其支付经济补偿。 （2）反之，如果用人单位选择降低原先承诺的劳动条件，而劳动者不愿续签的，这就意味着用人单位还必须承担提供经济补偿的义务。 另外，根据我国现行法例，如果劳动者拒绝签订新劳动合同时长超过一个月但未满一年的期间内，有权要求用人单位按照每月两倍的标准向其发放薪资报酬。 其次，关于劳动合同到期，劳动者宣布不再继续与用人单位续签劳动合同时，用人单位与劳动者之间的劳动关系应该如何处理？此时，则需要遵循以下几个配套步骤来进行：第一、向劳动者明确告知劳动合同即将到期，且双方不会再进行续签的意愿和决定。第二、向劳动者开具终止劳动合同的书面证书，注明终结日期、工作岗位以及其在本单位度过的工作年份。第三、自证书发出之日起算，用人单位必须在15天之内协助劳动者办理相应的人事档案和社会保险关系的迁移手续。最后，用人单位在以上所有环节全部履行完毕后，应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，以示公正合理之行动。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期后未工作是否算旷工 若劳动合同届满时你选择不再继续工作，这并不构成旷工的行为。 那么何谓旷工呢？它是指雇员在聘用期间的正常工作日未经批准擅自缺席的行为。 因此，我们需要明确，旷工的计算周期正是工作日。 在劳动合同期限届满之后，意味着双方之间的劳动关系也会自动终止。 当然，如果你们同意继续合作并再次签订合同，那又是另外一回事了。 假如雇主方决定不再与你续签，根据相关法律法规，他们应当给予你相应的经济补偿，即每工作一年便可获得一个月的工资。 然而，假如你符合《劳动合同法》第十四条中提到的某些条件，且向雇主要求续签无固定期限劳动合同，而雇主拒绝了你，那么这不仅是不合法的，而且雇主还应该承担赔偿责任，即你将得到两个月的工资作为赔偿。 此外，以下几种情形也属于劳动合同无效的范畴: (一)运用欺骗、威胁等手段，或是趁他人不知情，让他人在违背其真实意愿的情况下签订劳动合同; (二)雇主以各种理由免除了自身的法定责任，剥夺了员工的应有权益; (三)违反了法律、行政法规中的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算 经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。 劳动合同到期未续签，双方应尽早协商续订。用人单位不续签应依法补偿；劳动者拒签需视情况处理。若劳动者拒签超一个月，用人单位需按两倍薪资支付。劳动者决定不续签时，用人单位应告知并办理相关手续，支付经济补偿金。 |
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