| 问题 | 什么情况可以要求公司2n赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况可以要求公司2n赔偿 哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、什么情况可以提起刑事自诉 接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉: 首先来说，当遇到以下列出的这些案情时: （一）属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件，包括但是不限于以下几个方面: 1.涉及到侮辱、诽谤的罪行; 2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象; 3.存在虐待的情形; 4.及侵占他人财产等违法犯罪行为。 其次，当人民检察院未对该类案件提起公诉时，如若被害人手中拥有充分的证据证明，那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。 具体来说，这类案件主要包括: 1.故意伤害事件; 2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为; 3.侵犯通信自由的不当行为; 4.涉及重婚的犯罪行为; 5.遗弃亲人或儿童的行为; 6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为; 7.侵犯知识产权的犯罪行为; 8.根据刑法分则第四章和第五章的规定，被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。 值得注意的是，对本条中所列举的这类案件，如果受害者能够直接向法院提出诉讼，那么法院应依法予以受理，在此过程中，若发现证据不足以支持此类诉讼，或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚，应及时通知受害者前往公安机关报案，或者将案件移交公安机关进行立案侦查。 最后，如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任，并且已有证据显示已经对被告人提出过控告，但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条 自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 三、什么情况可以告对方敲诈 敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的，通过施加威胁或者其他强制手段，迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况，可视为符合敲诈勒索的认定标准：首先，实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式，例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等，进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务；其次，受害人需掌握确凿的证据，证实实施者行事的意味明显，且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产；再者，实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并且尽全力搜集相关证据，比如电话录音、短信往来、电子邮件等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时，请务必确保个人人身安全，避免与实施者产生直接的冲突。 在以下情况下，员工可以申请公司支付2n的赔偿金：非法解雇、患职业病或因工受伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女性员工在孕期、产期、哺乳期内、连续工作满15年且距退休不足5年，以及未依法签订书面劳动合同超过一个月等。此外，还有其他因法律、行政法规产生的支付二倍经济补偿金的情况。 |
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