| 问题 | 怎么申请劳动争议仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、怎么申请劳动争议仲裁 在提出劳动争议仲裁请求之前，您需先做好充分的准备事宜，包括但不限于以下几个方面： 首先，您需要撰写一份详尽的仲裁申请书，明确阐述您的诉讼请求以及相关的事实与理由。 其次，您还需提供能够证明您与用人单位之间存在合法劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作证件等等。 此外，您还需准备好自己的身份证明文件，如身份证复印件等。接下来，您需要将上述准备好的材料递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常情况下，该仲裁委应为劳动合同实际履行地或用人单位注册地所在的仲裁机构。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查，若符合受理条件，则会在规定期限内向您发出正式的受理通知书。在此过程中，请务必严格遵循仲裁程序及相关法律法规。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、怎么申请工伤认定及赔偿 申请工伤认定需先准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。具体赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。 三、怎么申请劳动纠纷法院强制执行 申请劳动纠纷法院强制执行，需先准备好生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书等法律文书。然后向作出该裁判文书的法院提交强制执行申请书，申请书应载明申请人与被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。同时，要提交作为执行依据的法律文书原件及相关证据材料。法院在收到申请后，会对申请进行审查，若符合条件则予以立案。立案后，法院会采取查询、扣押、冻结、划拨等执行措施，以强制被申请人履行法律义务。若在执行过程中发现被申请人有其他财产可供执行，法院也会依法进行处置。总之，申请劳动纠纷法院强制执行需严格按照法定程序进行，以保障申请人的合法权益。 申请劳动仲裁前，请备齐材料：详尽申请书、劳动关系证据（合同、工资单等）、身份证明。提交至劳动合同履行地或单位注册地的仲裁委。仲裁委审核后，符合条件将发受理通知。请遵守仲裁程序及法律。 |
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