| 问题 | 用人单位一年没有签订劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位一年没有签订劳动合同怎么办 用人单位未签订劳动合同一年，应如何应对？ 当您在某家公司连续工作满一周年而未签署相关劳务合同之际，这便代表着我们视之为已经签订了无固定期限的劳务合同关系，换句话说，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，公司就应照此标准，逐月向劳动者支付两倍于基本工资的报酬。任何企业在雇佣劳动者正式开始用工之日起，就已确立与该劳动者之间的劳动关系，并且必须签订书面劳动合同，否则将被视为自动建立劳务关系。如果用人单位是从用工的那一刻起即与劳动者签订了劳动合同，那么他们的劳务关系也应从那一时刻开始生效。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位一定要为处于试用期的员工缴纳社保吗 根据现行法规的强制性要求，用人单位从员工正式签署劳动合同时起，就有义务起依据相关法律法规为员工作出社会保险的缴纳安排。 值得一提的是，试用期限恰恰涵盖于这一劳动合同的有效期内，因而在此期间亦应按照相关法律法规依法缴纳社会保险费。 理论上讲，我们建议各用人单位在员工正式加入用人单位的第一天起三十日内，就应当着手为其办理社保手续以保障其合法权益。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 三、用人单位一直拖欠工资达到半年以上怎么办 在此情境之下，建议您首先积极寻求与雇主进行沟通协商以期妥善解决欠薪问题。 倘若此途径无法实现，您则需要整理并妥善保存如劳动合同、工资单据以及考勤记录等能够直接证明您与用人单位存在劳务关系并且存在工资拖欠情形的关键证据。 在以上基础之上，根据现行法规制度，您拥有向劳动监督管理部门进行投诉举报的权利，劳动监察部门将依照法定程序对该事项展开调查并进行相应处理。 此外，您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 对于仲裁结果不满的，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起诉讼。 在此过程中，请务必关注相关时效性规定，运用法律武器切实保障自身合法权益不受侵害。 若用人单位未签订劳动合同满一年，应视为已建立无固定期限劳动合同关系，公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起，劳动关系即已确立，必须签订书面劳动合同，否则视为建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 |
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