| 问题 | 公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算 企业在试用期内解雇员工的赔偿标准及工资如何计算 若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。 同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、公司试用期不给工资怎么办 对于在试用期内未给予薪资的用人单位，职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通，并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。 若单位拒绝履行支付义务，那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务，或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 三、公司试用期开除员工怎么赔偿 在试用期间内，企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任，这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据，并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件，那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而，如果企业无法证明员工不符合录用条件，却仍然决定将其解雇，这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的，如果员工在企业中工作的时间不足六个月，企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定，否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此，对于具体的赔偿金额，需要结合多种因素进行全面评估和判断。 企业在试用期内解雇员工，需按劳动合同约定及实际工时结算工资。薪资不得低于同行业同职位最低薪资或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。具体赔偿标准及工资计算方式，需参照相关法律法规条款。 |
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