| 问题 | 申请劳动仲裁需要符合哪些条件才能立案成功 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁需要符合哪些条件才能立案成功 首先，您应当确定具体的仲裁申请事项，例如要求用人单位支付劳资款项或索赔金等等。其次，您需明确仲裁案件中的被告方，也就是您与之产生劳动纷争的用人单位。再次，根据法律规定，您需要提交能够证实劳动争议确实存在以及您所主张权益的相关证据材料。此外，劳动争议的提出必须在法定的时效期限之内完成，通常为一年时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁不请律师能打赢吗 在面对劳动仲裁时，即使没有聘请律师，您仍然有可能赢得诉讼。关键之处在于您能否以清晰且准确的方式提供能够支撑自身主张的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，同时对相关的劳动法律法规以及仲裁程序有深入的了解。只要您所提供的证据充足有力，且您的申诉请求合情合理且符合法律规定，那么您就有很大的可能性获得胜诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、申请劳动仲裁的时效期间为多久 在实践中，劳动仲裁的法定时效通常规定为一年。此种时限的起始日期源自于当事人首次知晓或理应发觉自身权益遭受侵犯的日期。而在劳动关系持续存在的阶段，由于劳资纠纷涉及到拖欠工资等问题，劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的制约；然而，当劳动关系宣告结束之际，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出相关仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 首先，您要有明确的仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等。其次，要有明确的被申请人，即您与之存在劳动争议的用人单位。再者，您需要提供能证明劳动争议存在及您主张的相关证据。同时，劳动争议必须在法定的时效内提出，一般是一年。 |
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