| 问题 | 试用期员工提前3天申请离职,可以第二天让员工离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、试用期员工提前3天申请离职,可以第二天让员工离职吗 在试用期间，员工如需提前三天申请离职，是否可在次日即予批准离职？ 在试用期内提出离职申请并提前三天告知雇主，便可合法终止劳动关系，且无需征得雇主的首肯。 然而，若未预先通知雇主即失去了工作岗位，则可能对雇主带来经济上的损失，对于这种情况所产生的赔偿责任，应当由辞职者自行承担。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、试用期员工需要签劳动合同吗 根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。 用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。 同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。 若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、试用期员工无过错怎么赔偿 在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月5000元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是5000元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。 在试用期内，员工若计划离职，需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系，但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失，因此，员工应负责赔偿因此产生的任何损失。 |
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