| 问题 | 工伤和雇主险的区别在哪 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤和雇主险的区别在哪 依据我国相关法律法规，工伤乃指劳动者由于职业原因遭受人身损害或者罹患职业病的现象，这也是雇主在劳动过程中必须承担的法定补偿义务。作为劳动法规的重要组成部分，雇主需严格依照法律规定向受害者支付相应数额的工伤赔偿金。在此基础上，雇主也可根据自身实际需要，选择购买雇主责任险这种商业性质的财产保险，以期在发生工伤事件时有效降低自身的财务压力。相较于工伤赔偿，雇主险的保障范围更加广泛，涵盖了医药物资、伤残津贴及其他必要待遇等方面。具体而言，雇主险的赔付标准与保障范畴由投保人与保险公司之间的合约条款所约束。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤和雇主责任险哪个报销多 在通常情況下，因工伤事故而需承担的赔賠責任範圍與標準相對而言更加全方位且嚴格。這些補償措施包含了醫療費用、延長工作假期中的薪酬，以及因受傷而導致的生活輔助金等。然而，雇主責任險的理賠額度與範圍則取決於投保人所選擇並簽署的保險合約條款。若雇主所投保的雇主責任險保額較高，且條款規定寬鬆，那麼在某些特殊情況下，其可能需要承擔的理賠金額會相對較大；反之，若保額偏低或者條款限制繁多，則可能無法提供足夠的保障，適當程度上還不及工伤事故的補償。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、工伤和雇主责任险区别包括哪些 满足工伤条件，劳动者有权获赔和保障。雇主责任险可减轻雇主工伤赔偿压力，覆盖广但受保险合同限制。工伤赔偿标准由法规规定，具强制效力，雇主责任险赔偿数额和条件依合同。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤指劳动者因工作受伤害或患职业病，雇主须依法承担补偿责任。作为劳动法要求，雇主应支付工伤赔偿金。为减轻财务负担，雇主可选购雇主责任险，此商业险覆盖医药、伤残津贴等更广泛保障。赔付标准及范围依保险合同条款而定，有效缓解工伤带来的经济压力。 |
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