| 问题 | 违约解除劳动补偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、违约解除劳动补偿金怎么算 在涉及到因违约解除劳动合同时的经济补偿问题上，具体的核算标准取决于解除的实际情况。一旦用人单位采取不正当手段解除劳动合同，那么对于劳动者而言，其在该公司所服务的每满一年时间，用人单位都需要支付相当于两个月工资数额的违约金。至于那些工作时长不足六个月的员工，按照半个月工资的金额来进行补偿。而对于服务年限超过六个月但未达整年的职工，他们将获得相当于一个月工资的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、违约解除劳动补偿金怎么计算 依现行法规，用人单位违约解除劳动合同，经济补偿按职工本单位工作年限计算。满一年付一月基本工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指职工解约或合同终止前十二个月的平均基本收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、违约解除劳动合同赔偿金最多赔多少 雇主违法解雇员工，赔偿按经济补偿标准的两倍。经济补偿依员工工作年限，每满一年获一月薪，月薪为合同解除或终止前 12 个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准为三倍，最长不超 12 年。赔偿金受上述因素限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违约解除劳动合同的补偿金计算方式通常取决于解除的具体情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一个月工资计算。 |
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