| 问题 | 员工被刑事拘留怎么办理 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、员工被刑事拘留怎么办理 在员工受到刑事拘留之后，雇主应该采取以下措施以应对此状况： 首先，深入理解案件的真实内幕，然而值得注意的是，绝对不能过度干预司法机构的正当程序和公正办案。接着，暂时中止该名员工的职务活动，但必须确保其职位得以保留并按照公司内部规定及法律法规支付相应的薪资或者生活物资费用。假如这名员工最终被裁定为承担刑事责任的主体，那么雇主有权依据相关法律法规解除与之签订的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工被刑事拘留考勤怎么算 当员工涉入刑事案件并由司法机关执行强制拘留在押，在这种特殊处境下，我们不建议将其考勤（出勤）以常规的工作日计算方式进行核算。刑事拘留作为一项法律强制措施，其本身的性质决定了被拘禁者在这一期间内无法正常履行工作职责。通常而言，企业将会依据自身所制定的规章制度以及具体的实践情形进行适当的处理。倘若企业的规章制度在这方面做出了明文规定，那么便应本着依法办事的原则严格执行这一规定。此刻如若无明文规定，我们需从合理性与公正性两个角度去审视，这段时间不宜被视为是常规的出勤状态。原因在于，刑事拘留意味着员工的人身自由受到了限制，他们无法为企业提供正常的劳动服务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、员工被刑事拘留怎么办 若遇企业员工遭受刑事拘留之境地，首先诚恳建议公司要沉着应对，切忌草率行径，如立即予以解雇等。面对此种状况，公司需深入了解涉案员工的具体案情及案件进展情况。须知，刑事拘留仅为一种强制性手段，并不意味着涉案员工必然构成犯罪。在此背景之下，公司可暂停涉案员工的职务，但仍需依照公司内部规定，向其发放相应的薪资福利待遇。与此同时，公司亦应关注员工的权益保护问题，确保其在法律程序中能够依法维护自身权益。倘若最终判定涉案员工无罪，公司理当恢复其原有的工作岗位及相应待遇。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 在员工被刑事拘留时，雇主应谨慎应对。首先，了解案件真相，但避免过度干预司法程序。其次，暂停员工职务，同时保留其职位，并依法支付薪资或生活费用。若员工被定罪，雇主可根据法律解除劳动合同。 |
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