| 问题 | 劳动合同期满了要通知单位吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期满了要通知单位吗 劳动合同期满是否需要向用人单位提前通知？ 针对劳动合同终止是否需要提前通知这一问题，解答需结合具体情况分析判断。持有如下情形之一者，劳动合同将自动终止且不受提前通知限制： 1.劳动合同法定时期届满之时； 2.劳动者已经着手从法律角度依法享有基本养老保险待遇的过程中； 3.劳动者若出现死亡或被人民法院宣告死亡亦或宣告失踪等情况时； 4.当用人单位因违法失信行为，被依法宣告破产之际。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同期限一般几年 据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、劳动合同期满经济补偿怎么算 劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。 劳动合同期满通常不需要向用人单位提前通知。在以下情况下，劳动合同将自动终止且不受提前通知限制：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪，或用人单位破产。具体需结合实际情况分析。 |
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