| 问题 | 合同未到期的员工被辞退怎么处理好 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同未到期的员工被辞退怎么处理好 若劳动合同未到期员工被解聘，先明确辞退理由是否合法。若雇主无理辞退，员工有权获经济赔偿。依工龄计算，每满一年付一月工资补偿；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同未到期单位解除劳动合同赔偿多少 若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或索赔。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同未到期单位解除劳动合同赔偿金怎么算 劳动合同未到期用人单位非法解除，须付劳动者赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果合同未到期员工被辞退，首先要确定辞退的原因。如果是无正当理由辞退，员工有权要求经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 |
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