| 问题 | 没有签劳动合同离职需要多少天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同离职需要多少天 若贵公司未能与您签署正式的劳动合同，则您得以即刻终止当前的工作职务。鉴于贵公司未依照法律规定与员工完成书面签署劳动合同，这无疑构成了严重违反相关行业准则的不法行为。在此种情况下，您无需事先向贵公司提出任何通知，即可直接解除双方之间的劳动雇佣关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没有签劳动合同能直接走吗 未签署雇佣合同之情形下，普通员工原则上可自由选择离职，尽管我们强烈建议他们事先以书面形式向所属的企业进行告知。值得我们注意的是，无论何时何地，这类被雇佣者的合法权益都应得到维护和保障。员工可以利用公司未及时订立正式雇佣合同这一理由来提交辞呈并解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、没有签劳动合同的暑假工不发工资怎么办 在这种情况下，建议您首先尝试通过和雇主进行协商来解决问题，明确表达您对应得薪资的诉求。若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，他们将会对此事展开深入调查并采取适当措施。请记住，即便是暑期打工，只要付出了实际劳动，便理应得到相应的薪酬回报。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以随时离职。因为用人单位未依法签订劳动合同，本身就存在违法行为。在这种情况下，您无需提前通知用人单位，就可以解除劳动关系。 |
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