| 问题 | 劳务派遣公司到期不续签合同有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司到期不续签合同有赔偿吗 劳务派遣公司未依法续订合同是否应当赔偿 在劳务派遣协议届满之际，若用人单位决定不再续订合同，则需对被派遣员工进行相关赔偿；反之，如果是由于被派遣员工自身原因无法胜任工作岗位而被用人单位退回，且在重新安排岗位时，劳务派遣单位仍按照或者提高原先签订的劳动合同关于薪资待遇等方面的约定，若此时被派遣员工对于新岗位不满意或拒绝接受的话，那么劳务派遣单位有权单方解除与该名员工所签订的劳动合同，但必须依照法律规定，向其依法支付相应经济补偿金。具体来讲，经济补偿金的计算方式为按照该员工在本劳务派遣单位服务的时间长度，每满一年便会发放相当于一个月工资额度的经济补偿，若服务期限大于等于六个月而小于一整年，则将按完整一年来计算；如有服务期不满六个月的情况，亦会按照半个月工资数额的经济补偿标准予以执行。 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 二、劳务派遣公司资质有什么样的规定 在我国，劳务派遣公司应满足以下特定条件：第一，其注册资本不得低于200万元人民帀；第二，该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施；第三，必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系；第四，除上述要求之外，还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外，拟从事劳务派遣业务运营的企业，应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请，并在获得行政许可批准后，依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是，若未获取劳动行政部门的许可，则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办 劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为。 对于此类问题，建议您遵照如下流程执行：首先，请务必悉心搜集有关证据支持，例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等，这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。 其次，在与劳务派遣机构进行交涉时，务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实，同时要求对方立即支付所欠薪资，并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。 若经过多次协商仍未得到满意解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。 此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金。 如果对仲裁结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 总而言之，我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。 劳务派遣协议到期，用人单位不续签需赔偿；若员工不胜任被退回，劳务派遣单位可按原或提高待遇重新安排岗位。员工不满或拒绝新岗位，劳务派遣单位可单方解除合同，并依法支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 |
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